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//		1_1.PHP								            //
//														//
//		Versi&oacute;n:				1.0						//
//		Autor:					JC Pacheco      		//
//		Sistema:				T-Kaizen				//
//		&uacute;ltima actualizaci&oacute;n:	22, Abril, 2009			//
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<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<title>Encuesta</title>
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<body>
<div id="bodymiddlePan2">
  <h2>Encuesta</h2>
	<form method="post" action="../submit.php" enctype="multipart/form-data">
    <p align="left">

    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="95"><strong>Criterio</strong></td>
        <td>2 - Pol&iacute;tica y Estrategias</td> 
        <td><div align="right"><strong>
        <a href="2_1.php">2.1</a> - <a href="2_2.php">2.2</a> - <a href="2_3.php">2.3</a> - <a href="2_4.php">2.4</a></strong></div></td>
        </tr>
      <tr><td>&nbsp;</td></tr>
      </table>
      <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">2.3
            <input type="hidden" name="numPregunta" id="numPregunta" value="2.3" />
        </span></td>
        <td><ul>
          <li>En la definici&oacute;n del  Plan Operativo (programas y proyectos)/Presupuesto Anual de la <strong><u>Empresa</u></strong>, &iquest;se tienen en cuenta,  entre otros, los siguientes factores?:<br />
            Coherencia con los  Principios &Eacute;ticos y Valores que conforman su &ldquo;Cultura Laboral&rdquo;.<br />
            Atenci&oacute;n equilibrada  de necesidades y expectativas de los Grupos de Inter&eacute;s.<br />
            An&aacute;lisis de Riesgos y  Plazos e identificaci&oacute;n de Factores Cr&iacute;ticos de &Eacute;xito.</li>
        </ul></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Sugerencias</span></td>
        <td><ol><li>Se revisa y garantiza  el alineamiento entre el Plan Operativo (programas y proyectos) y los&nbsp; Principios y Valores de la EMPRESA.&nbsp; </li>
            <li>
              <p>Se asegura de incluir  de manera equilibrada Necesidades y Expectativas de TODOS los Grupos de&nbsp; Inter&eacute;s.&nbsp; </p>
            </li>
            <li>
              <p>Se realiza un an&aacute;lisis  de Riesgos y, si fuera necesario, se elaboran alternativas optimista y  pesimista&nbsp; y planes de contingencia.&nbsp; </p>
            </li>
            <li>
              <p>Se identifican los  Factores Cr&iacute;ticos de &Eacute;xito que son claves para la consecuci&oacute;n de los  Objetivos&nbsp; propuestos.&nbsp; </p>
            </li>
            <li>
              <p>Se revisa anualmente  la eficacia del proceso.&nbsp;&nbsp; <br />
              </p>
            </li>
        </ol>        </td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Evidencia</span></td>
        <td><textarea name="Tevidencia" id="Tevidencia" cols="95" rows="4"></textarea></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>Elija un archivo a subir como evidencia: 
          <input name="Aevidencia" type="file" class="file"/></td>
      </tr>
    </table>

    <p>&nbsp;</p>
    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="102"><span class="Estilo5">Escala</span></td>
        <td><table width="798" border="0">
          <tr>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>  Se consideran las&nbsp; necesidades m&aacute;s&nbsp; importantes, preferentemente de los&nbsp; de la Direcci&oacute;n de la EMPRESA u &oacute;rganos&nbsp; superiores en los que&nbsp; el Centro debe&nbsp; reportar resultados,&nbsp; tales como Consejo&nbsp; Social y accionistas. <br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Se revisa la coherencia  con los Principios y Valores.<br />
              Se procura un cierto  equilibrio entre las Necesidades y Expectativas de los diferentes Grupos de  Inter&eacute;s.</p>
              <p>Para inversiones  importantes se&nbsp; analizan horizontes  presupuestarios superiores al a&ntilde;o. </p></td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#003333"><p>Total coherencia con los  Principios y Valores de la EMPRESA.</p>
              <p>Atenci&oacute;n a la mayor&iacute;a de  las Necesidades y Expectativas de los Grupos de Inter&eacute;s.</p>
              <p>An&aacute;lisis incipiente de  Riesgos y Plazos.</p>
              <p>Identificaci&oacute;n de los  Factores Cr&iacute;ticos de &Eacute;xito m&aacute;s relevantes.&nbsp;&nbsp;<br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Alineamiento sistem&aacute;tico  del Plan Operativo con las Necesidades y Expectativas de los Grupos de Inter&eacute;s. </p>
              <p>An&aacute;lisis sistem&aacute;tico de  Riesgos y Plazos.&nbsp; </p>
              <p>Identificaci&oacute;n plena de  los Factores Cr&iacute;ticos de &Eacute;xito.&nbsp; </p>
              <p>An&aacute;lisis de la eficacia del proceso con&nbsp; abundantes evidencias de mejora del mismo.</p>
              <p>Experiencia de  aplicaci&oacute;n no inferior a&nbsp; dos a&ntilde;os.<br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>Se revisa la eficacia  del&nbsp; proceso de definici&oacute;n y&nbsp; se introducen mejoras&nbsp; como consecuencia de&nbsp; las revisiones. Refleja&nbsp; una experiencia de al&nbsp; menos tres ciclos de revisi&oacute;n y mejora. <br>
                  <br>
              </p>
              </td>
            </tr>
          <tr>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>0</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>5</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>10</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>15</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>20</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>25</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>30</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>35</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>40</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>45</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>50</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>55</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>60</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>65</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>70</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>75</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>80</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>85</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>90</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>95</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>100</strong></div></td>
          </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table>
    <table width="905" border="0">
      <tr>
        <td width="899"><table border="0">
          <tr>
            <td width="94">&nbsp;</td>
            <td colspan="22">
            	<div class="slider" id="slider-1">
              		<input class="slider-input" id="slider-input-1"/>
            	</div>			</td>
            </tr>
          <tr>
            <td>&nbsp;</td>
            <td colspan="22">&nbsp;</td>
            </tr>
          <tr>
            <td><span class="Estilo5">Calificaci&oacute;n:</span></td>
            <td width="384"><label>
              <input id="h-value" name="calificacion" type="text" size="3" maxlength="3" onchange="s.setValue(parseInt(this.value))" />
            </label></td>
            <td width="288" colspan="10"><label>
              	<input name="Ok" type="submit" value="Ok" class="botton" />
            </label></td>
            </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table></p>
    
  </form>
        
	<p>&nbsp;</p>
    
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</div>
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</html>
